第一章 总则

第一条 为促使局机关各处室、局属各基层单位深入推行政务公开，增强建设工作透明度，建立廉洁高效政府，根据《吉林市住房和城乡建设局推行政务公开制度办法（试行）》，制定本办法。

第二条 政务公开考核工作实行分级负责、下管一级的制度。局里负责全局政务公开考核工作的组织领导，对各处室、各单位政务公开工作的考核。

第三条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 政务公开工作的考核纳入对各处室、各单位年度工作目标考核之中。

第五条 本办法适用于全局各处室、各企事业单位。

第二章 考核内容和标准

第六条 政务公开工作的考核内容：

（一）政务公开组织领导情况；

（二）工作职责和管理权限的公开情况；

（三）重大决策和重要事项的公开情况；

（四）办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；

（五）行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；

（六）服务承诺兑现情况。首问负责制和首办责任制履行情况；

（七）分级考核和责任追究情况；

（八）对群众投诉的处理情况。

第七条 政务公开工作要求组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

第八条 政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第三章 考核程序和方法

第九条 政务公开考核工作由局党委统一领导，局办公室牵头承办。

第十条 政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，考核于年底或翌年年初进行。

第十一条 考核的基本程序是：

（一）制定考核方案，经有关领导审定后，由局办公室部署；

（二）局办公室提前１５天向被考核单位发出考核通知；

（三）被考核单位接到考核通知后，进行自我总结，并形成书面材料；

（四）考核小组进行实地考核，在考核基础上，研究提出初步考核等次，报党委审定，审定意见及结果通知被考核单位，并向党委、纪委、组织（人事）部门通报。

第四章 奖励与责任追究

第十二条 对政务公开工作考核中被评为优秀等次的处室和单位给予表彰；对在政务公开工作中作出突出贡献的先进个人，予以奖励。被评为不合格等次的处室和单位，给予通报批评，按干部管理权限进行诫勉谈话，并取消年度单位和行政一把手评先、评优资格。

第十三条 对拒不实行政务公开，失职渎职的；弄虚作假，按规定该公开的内容不公开的；承诺不兑现，投诉处理不及时，酿成集体上访和群体性事件的；在政务公开中有打击报复、侵犯民主权利等违纪行为的，对被考核单位主要负责人及直接责任人，由组织（人事）部门视情节调离其工作岗位、责令辞职或免职，监察机关依照有关规定，视情节追究纪律责任。