诉求内容： 我叫**，是磐石市一名普通的老百姓 　　2022年3月9日入职三河矿业，2022年12月28日，因为在食堂的饭里吃出来头发，并且在公司群里反映说饭里有头发，其中一位领导想我解释表示食堂会改进，但是并未提出给我更换一份饭菜，因为是隔离期间 并不能出去买其他事物，公司另一位领导就说我要求高，说饭菜送到门口还挑三拣四，说我在群里三波负能量，难道饭菜里吃出来头发就算散播赋能量了吗？说我要求高，并且建议我向公司提出离职，然后以疫情防控为由给我放假要求我回家，并且不让我拿我自己放在宿舍的被褥，衣服，个人物品，以及家里的钥匙。我到家之后第二天早上，公司就给我发来了辞退通知，辞退我可以，我的要求的立即结清我的11月份12月份工资，原本已经到了发工资的日子但是公司以各种拖发工资，并且以公司未定为由克扣我两个月的工资以及加班，从3月份入职到12月份辞职我，期间工作10个月公司并未按规定给我缴纳五险一金。 　　由于在工作中收到种种不公，所以向三河矿业发起投诉，我希望磐石市政府和劳动监察部门重视此件事情

回复内容： 　　经相关部门核查，投诉人2022年3月入职吉林省三河矿业开发有限公司行政司机岗位，因个人原因于2022年12月离职，离职后因吉林省三河矿业开发有限公司未与投诉人核对车辆违章及扣款情况，以至于未结算2022年11月至12月份工资。针对此情况，相关工作人员于2023年1月9日告知吉林省三河矿业开发有限公司人事部经理尽快与投诉人核处车辆违章，待完成离职相关手续后立即与投诉人结算工资。 　　关于至今单位未为投诉人缴纳2022年3月至2022年12月期间的养老保险费。依据《关于统一规范企业职工基本养老保险政策的意见》（吉人社联〔2020〕79 号）第十条：“职工与用人单位因未办理参保手续或间断缴费产生社会保险争议，争议期内劳动关系能够通过人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会相关法律文书证明的，以及用人单位由于其他原因未按时足额缴纳养老保险费的，社会保险经办机构应责令限期缴纳或补足，并按相应的程序和标准自应缴时间起加收滞纳金”。